Kårvalet fortsätter till KonstKåren 11/12!

Följande poster är i nuläget vakantsatta och kommer väljas vid KonstKårens första fullmäktige under hösten.

Glöm inte att nominera dig själv eller någon annan till en spännande post! I nomineringen skriver du namn och kontaktuppgifter till den nominerade samt en kort motivering till varför just denna person ska jobba med just detta under verksamhetsåret 11/12. Vi vill också ha namn och kontaktuppgifter till den som nominerar. Nomineringsmail skickas till val(a)konstkaren.gu.se

Vice ordförande KonstKåren

Vice ordförande är inte arvoderad, utan jobbar jämte sina studier. Du ingår i KonstKårens styrelse och har ett nära samarbete med ordföranden. Du har alla möjligheter att jobba med de frågor du vill, gärna med huvudansvar för någon enskild fråga. Det är också vice ordföranden som fyller ordförandens plats om denne inte längre kan fullfölja sitt uppdrag. 

Kassör KonstKåren

Som kassör har du en viktig administrativ uppgift då du är kontaktperson för KonstKårens ekonomihanterare och överlämnar bokföringsunderlag till denne varje månad. Du är också ytterst ansvarig för KonstKårens tillgångar och ser till att intäkter såsom medlemsavgifter tillkommer rätt sektion. Du ingår i KonstKårens styrelse och utarbetar KonstKårens budget tillsammans med ordföranden och vice ordföranden. 

Ledamot KonstKårens styrelse, 1 ordinarie + 3 suppleanter

Som ledamot i styrelsen tar du med dig frågor från studenter ute på din och andra sektioner och lyfter dem på styrelsemöten. Du deltar i diskussioner och fattar beslut i styrelsen. Styrelsebesluten kan vara stora som små men de påverkar dig och dina medstudenter på ett eller annat sätt. Du är engagerad i kårarbetet på din sektion men medverkar också gärna i det övergripande kårarbetet på fakulteten. Alla ledamöter bör ha varsin ersättare, suppleant, då det kan vara svårt att närvara vid alla möten. Möte 1-2 ggr/månad.

Valberedning, 4 ordinarie

Valberedningen förbereder valen i KonstKåren. I slutet av varje verksamhetsår utlyser KonstKåren val för platser inom styrelsen och fakulteten. Valberedningen intervjuar och förbereder information till fullmäktige som sedan väljer. I valberedningen har du stort inflytande i vilka som väljs och du förväntas ha tid att intervjua kandidater till poster som KonstKåren utlyser. Du bör vara väl insatt i hur kårarbete fungerar och vad posterna innebär.

GFS, Göteborgs Förenade Studentkårer, 1 ordinarie

GFS är samlingsorganet för de fem studentkårer som är verksamma i Göteborg, alltså GU:s fyra kårer samt Chalmers Studentkår. GFS arbetar med att påverka Göteborg som studentstad. Exempel på återkommande frågor är bristen på studentbostäder och införande av studentrabatt på kollektivtrafiken. Också här har du alla möjligheter att knyta kontakter med de övriga kårerna. Möte 1 gång/månad.

Likabehandlingsgruppen, 2 ordinarie

Likabehandlingsgruppen jobbar med jämställdhet och likabehandling på fakultetsnivå. Gruppen diskuterar aktuella frågor kring ämnet och arbetar fram jämställdhetsplaner som går vidare till KFN för fastställande. Möte 1 gång/månad.

LAMK, Lokala ArbetsMiljöKommittén, 2 ordinarie

LAMK diskuterar arbetsmiljöfrågor och försöker hitta lösningar på förekommande arbetsmiljöproblem. Frågorna berör både psykisk och fysisk arbetsmiljö. LAMK går inspektionsronder på våra institutioner varje termin, något som ligger till grund för det förbättringsarbete som utförs. Vi ser helst att representanterna också är valda till SAMO (StudentArbetsMiljöOmbud) på någon av våra sektioner. Möte ca 2ggr/termin (oftare i nuläget p.g.a. omorganisationer inom fakulteten).

Lärarförslagsnämnden, 2 ordinarie vid behov

Lärarförslagsnämnden granskar de lärare som söker anställning på våra utbildningar och diskuterar möjligheten till anställning. Det är inte lärarförslagsnämnden som sköter anställningsintervjuer eller anställer personal, men nämnden gör ett viktigt förberedande arbete. Du som sitter här arbetar för att rekrytera bra lärare till våra utbildningar och vill skapa de allra bästa förutsättningarna för våra studenter. Nämnden sammankallas när anställning av ny lärare är aktuell.

Lokalgrupp, 2 ordinarie

Lokalgruppen inventerar och diskuterar institutionernas lokaler och försöker optimera nyttjandet av dessa. Här är det bra om du kommer med nya idéer kring hur lokaler kan nyttjas. Möte 1 gång/månad.